موجود

راهنمای تئوری و کاربردی جبران خدمات

.

تعداد
قیمت: 85,000 تومان

پرداخت دستمزد مناسب و متناسب، یکی از دغدغه‌های اصلی مدیران سازمان‌هاست؛ چرا که در برخی مواقع، آن‌ها را در موقعیت‌های دشوار تصمیم‌گیری قرار می‌دهد. به‌عنوان مثال اگر قرار باشد یک پرسنل جدید به سازمان اضافه شود که از دید مدیران ارشد سازمان، 4 برابر بهتر از پرسنل فعلی است، آیا می‌توان به او پرداختی معادل 4 برابر پرسنل فعلی سازمان پیشنهاد داد؟ آیا این کار منجر به ایجاد دودستگی در سازمان و دلخوری پرسنل فعلی نمی‌گردد؟ در سوی مقابل، اگر دستمزدی شایسته توانمندی فرد به او پیشنهاد نشود، آیا می‌توان به جذب او امیدوار بود؟ در چنین شرایطی مدیران چه کار باید بکنند؟ الگوها و فرمول‌های تعیین حقوق و دستمزد بر اساس شایستگی کدامند و چگونه می‌توان یک نظام استاندارد برای جبران خدمات پرسنل ایجاد کرد؟
جبران خدمات کارکنان، یکی از دغدغه‌های اصلی مدیران سازمانها به شمار می‌آید. داشتن دانش کافی در این حوزه به مدیران کمک می‌کند تا تصمیماتی که در حوزه جبران خدمات کارکنان می‌گیرند، درست‌تر
و اثربخش‌تر باشد. مدیران باید جبران خدمات را به عنوان یک عامل کلیدی در رقابت‌پذیری سازمان جهت جذب و استخدام کارکنان و کاهش ترک سازمان، لحاظ نمایند. در واقع استراتژی جبران خدمات، برنامه یک سازمان برای چگونگی تصمیم‌گیری بر انواع و میزان پرداخت، بر اساس علاقه‌مندی‌های کارکنان و همسو با ماموریت و موقعیت رقابتی سازمان در بازار است.
اگر چه ممکن است دسترسی به منابع مطالعاتی و کتابهای فارسی که این دانش را منتقل کند وجود داشته باشد، اما کمبود وقت مطالعه و مشغله زیاد مدیران، احساس نیاز به یک کتاب جامع اما مختصر و مفید را دو چندان کرده است.
کتاب «راهنمای تئوری و علمی جبران خدمات» دارای این ویژگی است که تقریبا به تمام حوزه‌های جبران خدمات به صورت مختصر و مفید پرداخته به طوری که مطالعه آن در مدت زمانی نسبتا کوتاه، دانش خوبی را درباره طراحی نظام‌های جبران خدمات از ابتدا تا انتها به خواننده منتقل می‌کند.
با توجه به جامعیت و اختصار مطالب ذکر شده، این کتاب می‌تواند مرجع خوبی برای تدریس دانشگاهی یا برنامه‌های آموزشی باشد و درک صحیحی از فرایند و گام‌های طراحی نظام‌های جبران خدمات در فراگیران ایجاد نماید.

نظرات راهنمای تئوری و کاربردی جبران خدمات

نوشتن نظر

لطفا برای ثبت نظر وارد حساب خود شده یا ثبت نام نمایید.

مشخصات کتاب

نویسنده مری کاساندرا هامل
مترجم امین فروتن
ناشر شرکت چاپ و نشر بازرگانی
تعداد صفحات 140 صفحه
دسته بندی خدمات
تاریخ انتشار 1396
شابک 97896446
قیمت 85,000 تومان
زبان persian

فهرست مطالب

پیش‌گفتار_x000D_ _x000D_ جبران خدمات و توازن درونی و بیرونی_x000D_ _x000D_ جبران خدمات چیست؟_x000D_ توازن درونی و رقابت پذیری بیرونی - تعیین پرداخت و مزایا. _x000D_ اهمیت دست‌یابی به توازن درونی و بیرونی_x000D_ نابرابری‌ها_x000D_ توازن آزمایی_x000D_ _x000D_ شکل‌های پرداخت_x000D_ _x000D_ پرداخت پایه_x000D_ پرداخت عملکردی_x000D_ پرداخت غیر مستقیم_x000D_ ترکیب جبران خدمات_x000D_ عوامل تعیین کننده جبران خدمات_x000D_ _x000D_ ارزشیابی شغل_x000D_ _x000D_ ارزشیابی شغل چیست؟_x000D_ چرا  ارزشیابی شغل را انجام می‌دهیم؟_x000D_ روش‌های ارزشیابی شغل_x000D_  گام‌های فرایند ارزشیابی شغل_x000D_ تجزیه و تحلیل شغل_x000D_ چرا تجزیه و تحلیل شغل انجام می‌شود؟_x000D_ روش‌های تجزیه و تحلیل شغل_x000D_ شرح شغل‌ها_x000D_ خطوط راهنما برای شرح شغل_x000D_ انطباق شرح شغل‌ها با منشور حقوق بشر_x000D_ روش‌های ارزشیابی شغل_x000D_ _x000D_ امتیازدهی ارزش شغل‌ها_x000D_ _x000D_ عامل ارزش‌دار چیست ؟_x000D_ گام‌های روش امتیازی_x000D_ یک قاعده اولیه وزن دهی_x000D_ _x000D_ ساختار پرداخت_x000D_ _x000D_ گریدهای پرداخت_x000D_ بازه‌های پرداخت_x000D_ پهن‌نوارگی (نواره‌ها)_x000D_ حرکت در ساختار حقوق_x000D_ _x000D_ طراحی بسته مزایا_x000D_ _x000D_ روندها در کانادا_x000D_ انواع معمول مزایا و خدمات_x000D_ مزایای اجباری مورد حمایت دولت_x000D_ طرح‌های بازنشستگی غیر دولتی_x000D_ مزایای خدمات سلامت_x000D_ امنیت درآمد_x000D_ وضعیت مالیات مزایای بازنشستگی و سلامت_x000D_ پرداخت برای زمان‌های غیر کار_x000D_ زمان غیر کاری اجباری، با یا بدون پرداخت_x000D_ خدمات کارکنان_x000D_ ملاحظات پیاده‌سازی بسته‌های مزایا_x000D_ ارتباط با هزینه‌های جبران خدمات جامع_x000D_ کنترل هزینه‌های خدمات سلامت_x000D_ استحقاق» در مقابل تفکر «چگونه استفاده کنم_x000D_ مشمول شدن در هزینه‌ها_x000D_ سرفصل‌های هزینه خدمات سلامت_x000D_ _x000D_ پیوند پرداخت به عملکرد_x000D_ _x000D_ تعریف پرداخت شایستگی_x000D_ اشکالات مکرر طرح‌های پرداخت عملکردی_x000D_ در مورد ارزیابی‌های عملکرد_x000D_ تعریف ارزیابی عملکرد_x000D_ ساختار ارزیابی عملکرد به صورت یک فرایند چرخشی_x000D_ روش‌های ارزیابی عملکرد_x000D_ سوگیری‌های ارزیاب_x000D_ اصلاح سوگیری_x000D_ مدیریت عملکرد: فراتر رفتن از ارزیابی عملکرد_x000D_ پنج مولفه کلیدی مدیریت عملکرد_x000D_ _x000D_ اتحادیه‌ها_x000D_ _x000D_ چرا کارگران به اتحادیه‌ها می‌پیوندند_x000D_ دلایل نپیوستن به اتحادیه_x000D_ حق تشکل_x000D_ انواع اتحادیه‌ها_x000D_ روابط کار_x000D_ چانه‌زنی جمعی_x000D_ اداره پیمان جمعی_x000D_ اعتصابات و تعلیق‌ها_x000D_ اثر سرریز_x000D_ _x000D_ استفاده از پیمایش حقوق_x000D_ _x000D_ پیمایش‌های حقوق چیستند و چه هدفی را دنبال می‌کنند؟_x000D_ در یک پیمایش دنبال چه هستیم؟_x000D_ درک اصطلاحات_x000D_ شرکت در پیمایش‌های حقوق_x000D_ اجرای پیمایش حقوق_x000D_ از کجا پیمایش‌های حقوق را پیدا کنیم؟_x000D_ _x000D_ تبادل اطلاعات جبران خدمات_x000D_ _x000D_ جوهره اعتماد‌سازی_x000D_ نحوه تبادل اطلاعات_x000D_ موانع تبادل اطلاعات اثربخش در جبران خدمات_x000D_ خلاصه_x000D_ پیوست: قوانین دولتی در محل کار_x000D_ قوانین ایالتی انتاریو_x000D_ قوانین فدرال_x000D_ مالیات و ارسال وجه (فدرال و ایالتی)_x000D_ فرهنگ اصطلاحات_x000D_ منابع                                                                                              _x000D_  

سخن مولف

کتابی که پیش روی شما است دارای این ویژگی است که تقریباً به تمام حوزه‌های جبران خدمات به صورت مختصر و مفید پرداخته است طوری که مطالعه آن در مدت زمانی نسبتاً کوتاه، دانش خوبی را درباره طراحی نظام‌های جبران خدمات از ابتدا تا انتها منتقل می‌کند.
با توجه به جامعیت و اختصار مطالب ذکر شده، این کتاب می‌تواند مرجع خوبی برای تدریس دانشگاهی یا برنامه‌های آموزشی باشد و درک صحیحی از فرایند و گام‌های طراحی نظام‌های جبران خدمات در فراگیران ایجاد نماید.

برچسب ها: راهنمای تئوری و کاربردی جبران خدمات

© Copyright 2019 All Rights Reserved

طراحی سایت : نونگار پردازش

سبد خرید 0
مقایسه
0
فهرست مقایسه خالی است