فهرست مطالب_x000D_ فصل اول. مدیریت استراتژیک .....................................................................................................9_x000D_ استراتژی...................................................................................................................... 12_x000D_ گونههای استراتژیک..........................................................................................................16_x000D_ استراتژیهای بنگاهی....................................................................................................... 17_x000D_ استراتژیهای تجدید ساختار ............................................................................................... 17_x000D_ استراتژیهای رشد............................................................................................................19_x000D_ استراتژیهای ثبات ..........................................................................................................21_x000D_ استراتژی های کسب وکار .................................................................................................... 23_x000D_ فرایند برنامه ر یزی استراتژیک ................................................................................................ 24_x000D_ مزایای تدو ین استراتژی......................................................................................................38_x000D_ خالصه فصل ............................................................................................................... 39_x000D_ فصل دوم. هماهنگی منابع انسانی با استراتژی ....................................................................................41_x000D_ مدیریت منابع انسانی استراتژیک ...........................................................................................43_x000D_ تئوریهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی ............................................................................... 44_x000D_ مدیریت منابع انسانی نقشی استراتژیک دارد................................................................................ 44_x000D_ دیدگاه مبتنی بر منبع )منبع محور( ......................................................................................... 45_x000D_ دیدگاه اقتضایی.............................................................................................................47_x000D_ نظریه سرمایه انسانی.........................................................................................................48_x000D_ نظریه رفتاری................................................................................................................. 49_x000D_ برنامهر یزی استراتژیک منابع انسانی ..........................................................................................51_x000D_ بهبود در دستیابی به اهداف ................................................................................................53_x000D_ ر یسکها .................................................................................................................... 54_x000D_ مرتبطسازی فرایندهای منابع انسانی به استراتژی........................................................................... 56_x000D_ استراتژی سازمان منجر به استراتژی منابع انسانی میشود................................................................... 56_x000D_ 4 بلاطم تسرهف_x000D_ شایستگیهای منابع انسانی منجر به استراتژی کسبوکار میشوند........................................................ 64_x000D_ وابستگی متقابل تعاملی بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی کسبوکار................................................. 64_x000D_ منابع انسانی شریک کسبوکار میشود..................................................................................... 65_x000D_ شراکت استراتژیک .......................................................................................................... 66_x000D_ استراتژیکتر شدن ...........................................................................................................67_x000D_ تمایز استراتژی منابع انسانی ................................................................................................. 69_x000D_ و یژگیهای یک استراتژی منابع انسانی کارآ...................................................................................70_x000D_ هماهنگی خارجی............................................................................................................70_x000D_ هماهنگی داخلی ........................................................................................................... 71_x000D_ تمرکز بر نتایج................................................................................................................. 72_x000D_ خالصه فصل ............................................................................................................... 72_x000D_ فصل سوم. تأثیرات محیط بر مدیریت منابع انسانی............................................................................ 73_x000D_ روشها و منابع پایش محیطی...............................................................................................74_x000D_ تحلیل محیط بیرونی این مراحل را شامل میشود: ..........................................................................75_x000D_ منابع اطالعاتی..............................................................................................................75_x000D_ نشریهها......................................................................................................................75_x000D_ انجمنهای حرفهای.........................................................................................................76_x000D_ کنفرانسها و سمینارها......................................................................................................76_x000D_ مشاو ران حرفهای ............................................................................................................76_x000D_ روشهای پیشبینی.........................................................................................................78_x000D_ هوش رقابتی.................................................................................................................78_x000D_ چالشهای پایش محیطی................................................................................................... 79_x000D_ جداسازی مسئله مهم از بیاهمیت......................................................................................... 79_x000D_ عوامل محیطی .............................................................................................................. 81_x000D_ جو اقتصادی ................................................................................................................ 81_x000D_ جهانیسازی ................................................................................................................83_x000D_ عوامل سیاسی و قانونگذاری................................................................................................84_x000D_ عوامل فناو رانه ...............................................................................................................85_x000D_ عوامل جمعیتشناختی....................................................................................................88_x000D_ بازار نیروی کار ...............................................................................................................88_x000D_ تنوع.......................................................................................................................... 89_x000D_ بلاطم تسرهف 5_x000D_ تفاوتهای نسلی.............................................................................................................90_x000D_ عوامل اجتماعی و فرهنگی.................................................................................................. 92_x000D_ تعادل کار- زندگی........................................................................................................... 92_x000D_ کارگران اقتضایی.............................................................................................................93_x000D_ خشونت در کار .............................................................................................................. 94_x000D_ ذینفعان .................................................................................................................... 94_x000D_ هیات مدیره و مدیران ارشد ................................................................................................. 95_x000D_ مدیریت ارشد ............................................................................................................... 96_x000D_ سرپرستان ................................................................................................................... 96_x000D_ کارمندان..................................................................................................................... 96_x000D_ اتحادیهها....................................................................................................................97_x000D_ واکنش نسبت به عوامل خارجی.............................................................................................98_x000D_ رو یکرد کنشگرایانه ..........................................................................................................98_x000D_ خالصه فصل................................................................................................................102_x000D_ فصل چهارم. تجزیه و تحلیل شغل............................................................................................... 105_x000D_ مقدمه .......................................................................................................................106_x000D_ تجزیه و تحلیل شغل ....................................................................................................... 107_x000D_ تجزیه و تحلیل شغل و برنامهر یزی منابع انسانی ............................................................................ 111_x000D_ مشکالت مرتبط با تجزیه و تحلیل شغل....................................................................................112_x000D_ فرآیند تجزیه و تحلیل شغل..................................................................................................115_x000D_ فنون خاص تجزیه و تحلیل شغل ..........................................................................................127_x000D_ رو یکردهای مبتنی بر شایستگی............................................................................................ 129_x000D_ خالصه فصل ..............................................................................................................136_x000D_ فصل پنجم. فرایند پیشبینی منابع انسانی.......................................................................................139_x000D_ نتایج یادگیری ..............................................................................................................139_x000D_ طبقهبندی اقدامات پیشبینی..............................................................................................141_x000D_ اهمیت استراتژیک پیشبینی منابع انسانی................................................................................ 142_x000D_ تحلیلهای کارکنان کلیدی از سوی پیشبینیکنندگان منابع انسانی ....................................................145_x000D_ عوامل محیطی و سازمانی تاثیرگذار بر پیشبینی منابع انسانی ............................................................. 149_x000D_ 6 بلاطم تسرهف_x000D_ افقهای زمانی پیش بینی منابع انسانی..................................................................................... 149_x000D_ تعیین الزامات اساسی منابع انسانی.........................................................................................151_x000D_ خالصه فصل...............................................................................................................163_x000D_ فصل ششم. تعیین تقاضای منابع انسانی .......................................................................................165_x000D_ نتایج یادگیری ..............................................................................................................165_x000D_ روشهای پیش بینی........................................................................................................ 166_x000D_ تحلیل روند/ نسبت........................................................................................................ 166_x000D_ فنون پیشبینی کیفی.......................................................................................................174_x000D_ برنامهر یزی پا کتنامه/ سنار یو .............................................................................................176_x000D_ تحلیل اثر .................................................................................................................. 178_x000D_ فن دلفی ................................................................................................................... 178_x000D_ بودجههای منابع انسانی: جداول پرسنلی..................................................................................185_x000D_ خالصه فصل...............................................................................................................189_x000D_ فصل هفتم. تعیین عرضه منابع انسانی .......................................................................................... 191_x000D_ موجودی مهارت و مدیریت................................................................................................193_x000D_ تحلیل جانشینی/ جایگزینی .............................................................................................. 195_x000D_ مدلهای مارکوف ..........................................................................................................203_x000D_ برنامهر یزی خطی ...........................................................................................................207_x000D_ تحلیل جابجایی ...........................................................................................................208_x000D_ تمرین تحلیل جابجایی .....................................................................................................210_x000D_ مدل پست بالتصدی آتی .................................................................................................. 214_x000D_ تمرین مدل پست بالتصدی آتی ........................................................................................... 215_x000D_ عرضه منابع انسانی و برنامههای حفظ نیرو................................................................................. 219_x000D_ خالصه فصل...............................................................................................................225