پیش‌گفتار_x000D_ _x000D_ جبران خدمات و توازن درونی و بیرونی_x000D_ _x000D_ جبران خدمات چیست؟_x000D_ توازن درونی و رقابت پذیری بیرونی - تعیین پرداخت و مزایا. _x000D_ اهمیت دست‌یابی به توازن درونی و بیرونی_x000D_ نابرابری‌ها_x000D_ توازن آزمایی_x000D_ _x000D_ شکل‌های پرداخت_x000D_ _x000D_ پرداخت پایه_x000D_ پرداخت عملکردی_x000D_ پرداخت غیر مستقیم_x000D_ ترکیب جبران خدمات_x000D_ عوامل تعیین کننده جبران خدمات_x000D_ _x000D_ ارزشیابی شغل_x000D_ _x000D_ ارزشیابی شغل چیست؟_x000D_ چرا  ارزشیابی شغل را انجام می‌دهیم؟_x000D_ روش‌های ارزشیابی شغل_x000D_  گام‌های فرایند ارزشیابی شغل_x000D_ تجزیه و تحلیل شغل_x000D_ چرا تجزیه و تحلیل شغل انجام می‌شود؟_x000D_ روش‌های تجزیه و تحلیل شغل_x000D_ شرح شغل‌ها_x000D_ خطوط راهنما برای شرح شغل_x000D_ انطباق شرح شغل‌ها با منشور حقوق بشر_x000D_ روش‌های ارزشیابی شغل_x000D_ _x000D_ امتیازدهی ارزش شغل‌ها_x000D_ _x000D_ عامل ارزش‌دار چیست ؟_x000D_ گام‌های روش امتیازی_x000D_ یک قاعده اولیه وزن دهی_x000D_ _x000D_ ساختار پرداخت_x000D_ _x000D_ گریدهای پرداخت_x000D_ بازه‌های پرداخت_x000D_ پهن‌نوارگی (نواره‌ها)_x000D_ حرکت در ساختار حقوق_x000D_ _x000D_ طراحی بسته مزایا_x000D_ _x000D_ روندها در کانادا_x000D_ انواع معمول مزایا و خدمات_x000D_ مزایای اجباری مورد حمایت دولت_x000D_ طرح‌های بازنشستگی غیر دولتی_x000D_ مزایای خدمات سلامت_x000D_ امنیت درآمد_x000D_ وضعیت مالیات مزایای بازنشستگی و سلامت_x000D_ پرداخت برای زمان‌های غیر کار_x000D_ زمان غیر کاری اجباری، با یا بدون پرداخت_x000D_ خدمات کارکنان_x000D_ ملاحظات پیاده‌سازی بسته‌های مزایا_x000D_ ارتباط با هزینه‌های جبران خدمات جامع_x000D_ کنترل هزینه‌های خدمات سلامت_x000D_ استحقاق» در مقابل تفکر «چگونه استفاده کنم_x000D_ مشمول شدن در هزینه‌ها_x000D_ سرفصل‌های هزینه خدمات سلامت_x000D_ _x000D_ پیوند پرداخت به عملکرد_x000D_ _x000D_ تعریف پرداخت شایستگی_x000D_ اشکالات مکرر طرح‌های پرداخت عملکردی_x000D_ در مورد ارزیابی‌های عملکرد_x000D_ تعریف ارزیابی عملکرد_x000D_ ساختار ارزیابی عملکرد به صورت یک فرایند چرخشی_x000D_ روش‌های ارزیابی عملکرد_x000D_ سوگیری‌های ارزیاب_x000D_ اصلاح سوگیری_x000D_ مدیریت عملکرد: فراتر رفتن از ارزیابی عملکرد_x000D_ پنج مولفه کلیدی مدیریت عملکرد_x000D_ _x000D_ اتحادیه‌ها_x000D_ _x000D_ چرا کارگران به اتحادیه‌ها می‌پیوندند_x000D_ دلایل نپیوستن به اتحادیه_x000D_ حق تشکل_x000D_ انواع اتحادیه‌ها_x000D_ روابط کار_x000D_ چانه‌زنی جمعی_x000D_ اداره پیمان جمعی_x000D_ اعتصابات و تعلیق‌ها_x000D_ اثر سرریز_x000D_ _x000D_ استفاده از پیمایش حقوق_x000D_ _x000D_ پیمایش‌های حقوق چیستند و چه هدفی را دنبال می‌کنند؟_x000D_ در یک پیمایش دنبال چه هستیم؟_x000D_ درک اصطلاحات_x000D_ شرکت در پیمایش‌های حقوق_x000D_ اجرای پیمایش حقوق_x000D_ از کجا پیمایش‌های حقوق را پیدا کنیم؟_x000D_ _x000D_ تبادل اطلاعات جبران خدمات_x000D_ _x000D_ جوهره اعتماد‌سازی_x000D_ نحوه تبادل اطلاعات_x000D_ موانع تبادل اطلاعات اثربخش در جبران خدمات_x000D_ خلاصه_x000D_ پیوست: قوانین دولتی در محل کار_x000D_ قوانین ایالتی انتاریو_x000D_ قوانین فدرال_x000D_ مالیات و ارسال وجه (فدرال و ایالتی)_x000D_ فرهنگ اصطلاحات_x000D_ منابع                                                                                              _x000D_