مدت‌هاست که رابطه مستقیم بین تقلب و رسوایی اخلاقی در سازمان‌ها با سوء مدیریت و راهبری شرکتی ضعیف اثبات شده است. به‌عنوان مثال پرسنل شرکتی که از مدیران شرکت ناراضی باشند با احتمال بیشتری ممکن است به فساد مالی و رفتاری روی بیاورند و شرکتی که ارتباط مدیران آن با پرسنل خوب باشد، احتمالا کمتر دچار بی‌اخلاقی و تقلب کارکنان دچار خواهد شد.
شرکتهای تولیدی و خدماتی از ارکان اصلی بازار سرمایه هستند و جهت‌گیری آنها می‌تواند اثراتی مانند جهش اقتصادی یا افول مالی را در پی داشته باشد. بنابراین موضوع راهبری این حلقه‌های تولید سرمایه، بسیار جدی است و عدم تجهیز این بنگاه‌ها به دانش و آگاهی در زمینه راهبری شرکتی، می‌تواند آثار زیانباری به همراه داشته باشد.
رویه‌های کارآمد راهبری شرکتی برای عملکرد صحیح بازار سرمایه و کل اقتصاد کشور، حیاتی بوده و لازمه جلب و حفظ اعتماد عمومی است. راهبری شرکتی ضعیف ممکن است موجب سلب اعتماد بازار گردیده و به خروج منابع از بازار سرمایه یا بحران نقدینگی و سقوط قیمت‌ها در بورس گردد. این بدان معناست که شرکت علاوه بر سهامداران، در قبال سرمایه‌گذاران، پرسنل و عموم مردم مسئولیت دارد و باید اخلاق حرفه‌ای را رعایت نماید.
راهبری شرکتی در واقع سیستم کنترل و هایت شرکت است. سیستمی که ارتباط بین شرکت و ذی‌نفعان داخلی و برونی آن را تعیین، کنترل و هدایت می‌کند و از این منظر، در سطح خرد دستیابی به اهداف شرکت و در سطح کلان تخصیص بهینه منابع را دنبال می‌کند.
پیش‌تر کتاب «راهبری شرکتی و اخلاق» را گه به نوعی جلد اول و مقدماتی از کتاب «اخلاق، تقلب و راهبری شرکتی؛ مجموعه مطالعات موردی» به حساب می‌آید به شما معرفی کردیم و گفتیم که این کتاب می‌کوشد به بیانی ساده، تضاد منافع به وجود آمده میان مالکان و مدیران شرکتها را به نوعی تعدیل کرده و مشکلات ذی‌نفعان مختلف را به حداقل ممکن برساند و در این راه، اخلاق حرفه‌ای را محور و اصل می‌داند. اما در جلد دوم یعنی کتاب «اخلاق، تقلب و راهبری شرکتی؛ مجموعه مطالعات موردی» برخی مشکلات و مسائل مربوط به سه مفهوم رابری شرکتی، اخلاق و تقلب که ارتباط متقابل آن‌ها اثبات شده است، در قالب یک سری مطالعات موردی (Case Study) واقعی که از منابع معتبر خارجی استخراج شده است، ارائه می‌گردد. لازم به ذکر است که این مطالعات موردی طی چند سال گذشته در کلاس‌های درسی دوره تحصیلات تکمیلی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران و دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه شریف ارائه شده است.